• Selskabsnavnet må ikke vært brugt før. Mere information om dette finder du under ”Produkter og etablering”
• Selskabet må ha mindst en direktør og en sekretær. Man må ikke være fradømt retten til å drive selskab i Storbritannien.
• Selskabet må ha en forretningsadresse i Storbritannien. Vi har adresse der kan benyttes.

• Pga. EØS-samarbejdet som Danmark er en del af, er det ingen væsentlige forskelle på at have et AS/APS eller et Limited selskab. Samarbejdet giver dig fri etablerings ret, uden betydning for hvor i EØS/EU-området selskabet er registreret.
• Med et Engelsk Limited Company kan man drive virksomhed i Danmark på lig linje med Danske selskaber.

• Lavere omkostninger end i et AS
LTD-formen kan sammenlignes med det Danske AS/APS-begreb, men minimumskapitalen er kun et britisk pund, eller ca. 12 kroner. Til sammenligning er kapitalkravet i Danmark 125.00/500.000 kroner at etablere et APS/aktieselskab i Danmark med minimumskapitalen indbetalt.
Det er fuldt lovlig at drive en Danske virksomhed som en afdeling av et LTD-selskab som operettes udenlands. Du får da dansk firma CVR nummer mv. fra Erhvervs- og selskabsstyrelsen.

• Slipper udgifter til revisor
Alle Danske aktieselskaber må have en revisor. Et udenlands selskab har ingen revisionspligt så længe omsætningen er under fem millioner kroner årlig og selskabet har mindre end fem ansatte. En regnskabsfører kan udarbejde årsregnskabet som skal sendes ind sammen med selvangivelsen, dersom du ikke gør dette selv.

• Rapporteringspligt til England
Som ejer af et engelsk LTD-selskab som kun driver virksomhed i den Danske afdelingen, vil det være rapporteringspligt af årlig melding (annual return) og årsregnskabet til Company House i England. De fleste har en såkaldt company secretary (asap2net) som tager sig av denne rapporteringspligt.

• Skatter til Danmark på vanlig måde
Ansatte i et udenlandsselskab som også er registeret i Danmark modtager løn i Danmark og skatter til Danmark av hele sin indtægt på almindelig måde. Selskabets indtægter beskattes i Danmark på samme måde som et AS/APS.

• Ret til sociale ydelser som almindelig ansat
Stifter du et selskab og ansætter dig selv som arbejdstager i Danmark, får du ret til sociale ydelser på samme måde som en ansat i et Danske AS. Dette gælder for eksempel ret til sygepenge, svangerskabspenge, fødselspenge, adoptionspenge og omsorgspenge når dine børn er syge. Desuden har du ret til arbejdsløsheds understøttelse. Størrelsen på sociale ydelser kommer an på din skattepligtige personlige indtægt i Danmark.